職務專利轉化率一般不低于60%,非職務專利的轉化率不高于20%——

　　大家都熟悉五糧液“水晶瓶”包裝,這一包裝除了外觀漂亮,還有重要的防偽功能,于上世紀90年代中期獲得了國家外觀設計專利,五糧液集團曾一次性給予了發(fā)明人50萬元重獎。

　　小小包裝設計,50萬元重獎是不是太高?答案是否定的。按我省鼓勵職務發(fā)明的政策規(guī)定,專利權所有單位在實施專利后,支付給發(fā)明人報酬較高可達轉化收益的50%�！八俊睒淞⑵鹆藣湫碌奈寮Z液產品形象,今年1月五糧液品牌評估價值超過300億元,相形之下,50萬元物有所值。

　　正如“水晶瓶”能多面折射,專利的增值效應也可作多面觀:如果“水晶瓶”這項專利不是為實力雄厚的五糧液集團所采納,其發(fā)揮的余地也相當有限。

　　專利轉化難是個“老問題”。我國已擁有的80多萬項專利成果中,能夠得到轉化的不足一成。

　　但值得玩味的是,在能夠轉化的專利中,以單位為申請人的職務專利居多。在四川,非職務專利的轉化率不高于20%,而職務專利轉化率一般不低于60%。省知識產權局規(guī)劃發(fā)展處處長楊早林分析,這是因為以單位為申請人的職務專利技術成熟度較高,所以產業(yè)化成功率也相當可觀。

　　2日,記者從國家知識產權局發(fā)布的信息中獲悉,2004年我省申請專利7260件,其中職務專利申請2248件,職務專利申請占總申請比例比2003年上升2.3個百分點。我省要點企業(yè)、大專院校、科研院所在職務專利申請中占主要地位。

　　但這并不值得樂觀:在發(fā)達國家,職務專利占專利總數的90%;國內經濟發(fā)達省份,廣東省超過50%,上海市也有40%,我省僅30%,顯然還需要努力。

　　2004年,五糧液集團和長虹電器職務專利申請量分別排名全省第二、三位,這兩家企業(yè)對技術創(chuàng)新者、發(fā)明人的物質激勵很到位。近年,五糧液集團為鼓勵職務發(fā)明,來用于獎勵專利發(fā)明人的資金高達200多萬元;長虹則保證2005年公司將拿出500萬元金額對技術創(chuàng)新開發(fā)項目進行獎勵。五糧液在全國企業(yè)專利申請量排行榜上名列第43位。

　　正因為職務專利能為企業(yè)、社會帶來更大的效益,我省出臺了《關于鼓勵職務發(fā)明創(chuàng)造,推動專利技術向現實生產力轉化的實施意見》,要求各單位落實“一獎兩酬”政策:獲得專利權單位應給發(fā)明人獎金;專利權所有單位在實施專利后需支付職務發(fā)明人報酬;許可或轉讓專利權,單位應按不低于15%的份額給發(fā)明人報酬,以加大對發(fā)明人的激勵力度,充分調動其積較性。

　　以往,我省企業(yè)發(fā)明專利申請量不到20%,目前已達到30%,這一變化相當可喜:結合職務專利轉化率因素,意味著更多的發(fā)明專利轉化為現實生產力,而不是束之高閣。