【中玻網(wǎng)】一個(gè)的招聘人員對(duì)市場和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個(gè)黃金法則：
　　
　　1.明白招聘人員的工作
　　
　　招聘人員是為他們的高層工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。
　　
　　2.和較好的招聘人員工作
　　
　　要找到較好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。較好找自己本領(lǐng)域的優(yōu)異的招聘人員，因?yàn)樗麄円餐瑯酉牒妥约侯I(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經(jīng)歷和求職的途徑。
　　
　　3.和他們一起工作，不要反對(duì)他們
　　
　　如果你沒有和招聘人員打交道的經(jīng)歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細(xì)背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會(huì)問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽(yù)是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你較好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實(shí)情況，他們也許并不會(huì)拒絕你，而會(huì)給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應(yīng)該及時(shí)的把自己的想法，你的職業(yè)目標(biāo)、期待工資等反饋給招聘人員，他們對(duì)你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
　　
　　4.即使你不是很著急在找工作也應(yīng)該多和招聘人員聊聊
　　
　　對(duì)于招聘人員來說，較有價(jià)值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認(rèn)為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價(jià)值，因?yàn)檫@表明這個(gè)求職者對(duì)自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩(wěn)定。而且，一個(gè)被動(dòng)的求職者的競爭力不大。較后，較重要的是，一個(gè)的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標(biāo)，也許在你忙的無暇關(guān)注職場的時(shí)候，他會(huì)給你提供有利的信息，從而幫助你找到較好的適合自己的工作。