當(dāng)前，我國勞動工資增長趕不上企業(yè)利潤的增長，是一個很普遍的現(xiàn)象。
　　如何按照相關(guān)部門工作報告的要求，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，代表委員見仁見智，建言獻(xiàn)策。
　　全國總工會的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為，當(dāng)前收入分配不太公平；有61%的職工認(rèn)為，普通勞動者收入過低，是當(dāng)前社會收入分配中非常大、較突出的問題。今年兩會，收入分配問題再度引起代表委員的關(guān)注和熱議。
　　職工工資不容樂觀
　　就普通職工的工資問題，全國政協(xié)常委、社會和法制委員會副主任張俊九委員曾經(jīng)做過專門研究。他說，以廣東為例，工資總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的比例，多年來停留在10%以下，工資增長幅度落后于經(jīng)濟(jì)增長速度。“這表明，勞動報酬在初次分配中的比例屬于偏低水平”。
　　這一現(xiàn)象，并非廣東獨(dú)有。澳門工會聯(lián)合總會副理事長梁玉華代表認(rèn)為：當(dāng)前，我國勞動工資增長趕不上企業(yè)利潤的增長，是一個很普遍的現(xiàn)象；企業(yè)財富明顯向資本傾斜，工資所占比例很低，而且呈逐年下降的趨勢，“這表明，企業(yè)的利潤已經(jīng)侵害了工人工資”。
　　工人工資長期得不到增長，不利于縮小收入差距，也不利于擴(kuò)大消費(fèi)、拉動內(nèi)需。“實(shí)現(xiàn)以居民消費(fèi)為主要的經(jīng)濟(jì)增長，就必須在加快社會保障建設(shè)、解決居民后顧之憂的同時，深化改變初次分配和再分配方式，大幅增加居民的可支配收入。”峨眉山樂山大佛旅游集團(tuán)總公司董事長馬元祝代表說。
　　相關(guān)部門企業(yè)各司其責(zé)
　　怎樣逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重？怎樣提高勞動報酬在初次分配中的比重？具體說，怎樣提高普通職工的工資水平？
　　提高普通職工工資水平，要盡快出臺相關(guān)政策。馬元祝建議，國務(wù)院及發(fā)改委應(yīng)進(jìn)一步采取有力措施，盡快出臺《關(guān)于進(jìn)一步加大收入分配制度改變的意見》，重新制定國民收入初次分配和再分配相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策。
　　梁玉華則建議，相關(guān)部門應(yīng)該建立健全職工工資的正常增長機(jī)制，“讓工資漲幅‘跑得過’企業(yè)利潤增速。”他強(qiáng)調(diào)，相關(guān)部門還應(yīng)該建立一套完善的監(jiān)督評估機(jī)制，嚴(yán)格獎懲制度。
　　提高普通職工工資水平，還要建立法律保障。張俊九呼吁，要加快制定工資方面的法律法規(guī)，為建立和實(shí)施工資正常增長機(jī)制、工資激勵機(jī)制、工資保障機(jī)制提供法律依據(jù)，“要盡快改變工資增長由企業(yè)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，決定職工的工資分配形式、工資水平、工資增長幅度。”
　　提高普通職工工資水平，較終要靠企業(yè)落實(shí)。馬元祝認(rèn)為，在初次分配中處理好效率和公平的關(guān)系，企業(yè)的作用十分重要。他以自己所在的企業(yè)為例，“在企業(yè)內(nèi)部，既合理拉開工資差距，充分體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、多勞多得、少勞少得的差別，又嚴(yán)格制定較高薪酬和較低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，特別是保證職工的較低薪酬能滿足日常生活需求，有力保證了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。”
　　“請別忘了農(nóng)民工兄弟”
　　作為產(chǎn)業(yè)工人的新成員，廣大農(nóng)民工的工資水平，受到代表委員的格外重視。重慶城建控股（集團(tuán)）靠前市政工程公司路面處農(nóng)工班班長康厚明代表說：“長期以來，農(nóng)民工在城里干較苦較累的活，拿較低的工資，且工資增長緩慢。提高工資水平，請別忘了農(nóng)民工兄弟！”他建議：對工資增長、工資支付等進(jìn)行法律規(guī)范，保障農(nóng)民工等低收入群體的工資收入能夠穩(wěn)步增長，并按時足額發(fā)放。
　　此外，長期以來，一線產(chǎn)業(yè)工人的退休工資遠(yuǎn)低于事業(yè)單位和公務(wù)員退休人員，這一現(xiàn)象也引起代表委員們的關(guān)注。南方水泥集團(tuán)副總經(jīng)理張劍星代表認(rèn)為，目前中國經(jīng)濟(jì)的主要支柱還是制造業(yè)，制造業(yè)要發(fā)展，離不開產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的提高。但拉大的收入差距，會造成產(chǎn)業(yè)工人得不到尊重，年輕人不愿到產(chǎn)業(yè)一線當(dāng)工人，要招高素質(zhì)人才更是難上加難。
　　他呼吁：“希望國家重視這個問題，讓廣大為國家建設(shè)奉獻(xiàn)青春的產(chǎn)業(yè)工人們更多分享發(fā)展成果，縮小二者退休人員之間的工資差距。”