網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ�。美�?guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)企業(yè)已經(jīng)有４５％以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、省錢(qián)且效率高率，因此越來(lái)越多企業(yè)不但花錢(qián)在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上張貼求賢表，像有名的ＩＢＭ、戴爾公司就多在網(wǎng)上尋找人才。
　　
　　美國(guó)人才網(wǎng)ＪｏｂｓＤＢ出版的《２１世紀(jì)完全求職手冊(cè)》中，有１０大絕招教你填寫(xiě)網(wǎng)上求職履歷表，供想上網(wǎng)找工作的人作參考。
　　
　�。保畟�(gè)人履歷表是較重要的自我推銷(xiāo)工具。
　　
　　履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的靠前印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
　　
　�。玻鸭臍v表必要資料，并有條理列出。
　　
　　在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
　　
　�。常怀瞿愕牟拍芘c技能。
　　
　　先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
　　
　�。矗畯�(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
　　
　　在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
　　
　�。担\(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
　　
　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的籌備能力。
　　
　�。叮怀^(guò)兩頁(yè)為宜。
　　
　　履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
　　
　�。罚疁�(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
　　
　　在履歷表較前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃要點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
　　
　�。福畯�(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
　　
　　個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
　　
　�。梗磕贻^少兩次定期修正履歷表。
　　
　　隨時(shí)上網(wǎng)更新履歷表，或是每年較少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持較新?tīng)顟B(tài)。
　　
　　１０．若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
　　
　　若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和ｅ－ｍａｉｌ詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。