一直以來(lái)，“80后”這個(gè)詞兒都含有年輕、叛逆的味道，但是隨著時(shí)間的流逝，我們突然發(fā)現(xiàn)，靠前批“80后”——1980年出生的人已經(jīng)步入而立之年了。他們的生存狀態(tài)如何？他們是否適應(yīng)了職場(chǎng)人生？他們是否明確了發(fā)展方向？近期，智聯(lián)招聘對(duì)近千名1980年出生的職場(chǎng)人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，六成1980年出生的職場(chǎng)人對(duì)于家庭和社會(huì)責(zé)任依舊迷茫。
　　
　　“1980”們?cè)率杖攵嘣?000-5000元
　　
　　房子、車(chē)子影響職場(chǎng)心情
　　
　　三十而立的“80后”月收入情況如何？根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，就全國(guó)范圍來(lái)看，“1980”們?cè)率杖胫饕性?000-5000元，比例為31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。
　　
　　調(diào)查還顯示，“1980”們將近五成無(wú)房無(wú)車(chē)，比例為47.9%。35%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)擁有自己的住房，但沒(méi)有私家車(chē)。1.9%的人有車(chē)無(wú)房，有房有車(chē)的“1980”僅占15%。
　　
　　在某寫(xiě)字樓辦公的小李來(lái)自東北，馬上就要30歲了，他在天津工作4年多，房子和車(chē)子對(duì)他來(lái)說(shuō)還比較遙遠(yuǎn)。不過(guò)，小李對(duì)此很看的開(kāi)，他告訴記者：“誰(shuí)說(shuō)沒(méi)房沒(méi)車(chē)就不算‘而立’。沒(méi)有房貸的壓力，我在選擇機(jī)會(huì)的時(shí)候可以更從容，跳槽的時(shí)候也不用患得患失。”在小李心里，30歲對(duì)他并不具有什么實(shí)際意義。
　　
　　不過(guò)，在多家民企從事過(guò)人力工作的徐經(jīng)理認(rèn)為，房子車(chē)子的壓力對(duì)于“80后”的職場(chǎng)心態(tài)影響越來(lái)越明顯。“前兩年，很少有‘80后’會(huì)為了公司的薪水、福利、獎(jiǎng)金、報(bào)銷(xiāo)斤斤計(jì)較，他們關(guān)注工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少‘80后’在辦公室里的話(huà)題就是圍著‘錢(qián)’打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尤其是家不在本市的‘80后’，對(duì)公司調(diào)薪、發(fā)獎(jiǎng)金、升職特別敏感。”徐經(jīng)理感覺(jué)，歲月不饒人，如果30歲的“80后”現(xiàn)在在職場(chǎng)上還無(wú)法收獲滿(mǎn)足感，他們會(huì)對(duì)未來(lái)失去信心，并因此恐懼擔(dān)負(fù)家庭責(zé)任。
　　
　　這種狀態(tài)對(duì)于男性“1980”影響可能更大。心理相關(guān)人士普遍認(rèn)為，處在30-35歲這個(gè)職業(yè)困惑高發(fā)期的男性普遍都有“三高”：高需求，高壓力，高風(fēng)險(xiǎn)，即對(duì)事業(yè)和生活的追求多，需求高，同時(shí)正面臨著事業(yè)的上升或轉(zhuǎn)型期，且面臨著來(lái)自于婚姻和家庭的高壓力。顯然，曾經(jīng)叛逆的“80后”此時(shí)也很難免俗。
　　
　　三成“1980”當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”
　　
　　更愿意做有經(jīng)驗(yàn)人才
　　
　　1980年出生的職場(chǎng)人目前在職場(chǎng)中的職位級(jí)別是怎樣的？是否已經(jīng)開(kāi)始走上管理崗位或者成為有經(jīng)驗(yàn)的高等人才？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，全國(guó)1980年出生的職場(chǎng)人四成依然是普通員工，兩成開(kāi)始擔(dān)任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔(dān)任經(jīng)理一職的比例僅為8.6%，不到一成。
　　
　　值得一提的是，可能跟80后的群體性格有關(guān)，相對(duì)于管理型發(fā)展方向而言，“1980”們更愿意成為專(zhuān)職人才，比如高等銷(xiāo)售人才、高等IT工程師等等。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，1980年出生的人中，將近兩成在某些領(lǐng)域擔(dān)任有經(jīng)驗(yàn)人員。
　　
　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，隨著社會(huì)的發(fā)展，思想的多元化，越來(lái)越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業(yè)發(fā)展的角度上來(lái)看，并不是每個(gè)人都適合管理崗位，成為高等的相關(guān)人士型人才同樣是很好的職業(yè)晉升之路。