不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板
　　
　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
　　
　　一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中較重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
　　
　　而國(guó)企較為看重的因素有有經(jīng)驗(yàn)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
　　
　　教你幾招
　　
　　1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的特別的求職信。
　　
　　2.采用倒敘方法。建議較好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從較接近的時(shí)間入手。
　　
　　3.添加創(chuàng)造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
　　
　　4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
　　
　　5.不必附加證書。對(duì)于在靠前輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。