如今工作不好找，求職“倚老”現(xiàn)象頻出。一些求職者表示，家長(zhǎng)們?cè)缇烷_(kāi)始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡(jiǎn)直成了父母“公關(guān)”的競(jìng)爭(zhēng)。

    “倚老”成潛規(guī)則

    眼看開(kāi)學(xué)后就要步入求職大軍，準(zhǔn)應(yīng)屆生張銘悅有些焦慮。“現(xiàn)在資金危機(jī)的影響還沒(méi)有消退，下半年要找到好工作，估計(jì)不太容易。暑假里，我們寢室四個(gè)人出來(lái)打籃球，我才知道他們?nèi)齻�(gè)都已經(jīng)托父母找工作了，也落實(shí)得差不多了。”小張表示，相比起室友，自己的父母都是工薪等級(jí)，親朋好友之中也沒(méi)有什么能夠幫得上忙的人，未來(lái)的求職之路讓他覺(jué)得有些迷茫。

    隨著“80后”獨(dú)生子女們開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)中“倚老”現(xiàn)象越來(lái)越普遍。近年來(lái)團(tuán)中點(diǎn)學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，大學(xué)生普遍認(rèn)為，通過(guò)家庭社會(huì)關(guān)系是較有效的求職途徑，而帶有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越缺少的崗位上，可能這種“倚老”的發(fā)生率就會(huì)越高。

    剛進(jìn)入某家有名外企就業(yè)的蘇秦就是這樣的一位幸運(yùn)兒。由于父親在外企擔(dān)任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識(shí)，因此小蘇早在大二時(shí)就進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司實(shí)習(xí)，畢業(yè)后更是順利拿到了這個(gè)人人艷羨的offer。不過(guò)，小蘇認(rèn)為，父親所做的只是為自己叩開(kāi)門(mén)，而進(jìn)門(mén)之后的道路都是自己踏踏實(shí)實(shí)走過(guò)來(lái)的。“如果我的表現(xiàn)不夠好，公司也不會(huì)較終留用我！”但這樣的說(shuō)法卻廣受質(zhì)疑，不少人認(rèn)為，如今的人才市場(chǎng)中，僅僅是叩開(kāi)有名企業(yè)的“實(shí)習(xí)門(mén)”就已經(jīng)很不容易。

    近日，一份針對(duì)大學(xué)生就業(yè)意愿的調(diào)查也顯示：36%的學(xué)生希望自己找工作；23%的學(xué)生希望能通過(guò)父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作；41%的學(xué)生持觀望態(tài)度，搖擺不定，或者說(shuō)隨機(jī)應(yīng)變。而對(duì)那些有過(guò)一年以上謀職經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數(shù)據(jù)無(wú)疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。

    用人制度要透明