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沙河市金宸玻璃制品有限公司 關(guān)于工齡工資管理規(guī)定(擬定)

來(lái)源: 作者:金宸 2016/6/13 16:05:22

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  為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn),激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展,給公司員工增加相應(yīng)的福利,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享,特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定:
  
  一、適用范圍
  
  與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有后勤理人員。
  
  二、工齡標(biāo)準(zhǔn)
  
  1、工齡以“年”為單位計(jì)算。
  
  2、新入職員工自入職當(dāng)日起(以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn))滿一年的為一年工齡,滿兩年的為兩年工齡,以此類推。
  
  三.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):
  
  在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加¥50元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加為¥100元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為¥150元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資增加為¥200元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿五年的員工每月工齡工資增加為¥250元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿六年的員工每月工齡工資增加為¥300元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿七年的員工每月工齡工資增加為¥350元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿八年的員工每月工齡工資增加為¥400元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿九年的員工每月工齡工資增加為¥450元整。
  
  在本公司連續(xù)工作滿十年的員工每月工齡工資增加為¥500元整。
  
  11.工齡工資自員工入職當(dāng)日開始計(jì)算,工齡滿十年封頂。
  
  被公司開除,辭退或者未按正式手續(xù)離職者,當(dāng)月工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放。
  
  13、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
  
  四.員工工齡工資的計(jì)算方法:
  
  舉例:公司文件執(zhí)行時(shí)間為2016年1月開始。某員工于2016年1月1日入職,那么,該員工應(yīng)于2017年1月開始享有公司的工齡工資每月¥50元整,于2018年1月開始工齡工資增加50元開始享有工齡工資每月累計(jì)¥100元整,于2019年1月開始享有工齡工資每月¥150元整,以此類推,工齡工資滿十年500元封頂。
  
  五.工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。
  
  六.此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。
  
  七.此工齡工資從2016年4月1日起正式執(zhí)行。
  
  

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